יתרונות הכירולוגיה על פני שיטות אבחון והשמה אחרות

אבחון והשמה תעסוקתית לארגונים - יתרונות הכירולוגיה

חברות וארגונים רבים משקיעים הון עתק בנושא אבחון, מיון וגיוסי כ"א.
המשאב האנושי בארגון הינו נכס צאן ברזל ומהווה גורם משמעותי ומהותי להצלחתו.
איוש משרות בכירות הפך לאתגר של ממש שכן המיון, ההשמה, עקומת הלמידה וכמובן הפיצוי הכספי לו נדרש הארגון במקרה של כישלון – כל אלה הופכים את ההשמה לנטל כלכלי עצום על הארגון.
לכירולוגיה היכולת לאבחן מבעוד מועד משתני מפתח כגון  : יכולת התמדה, סף תסכול, אמינות, התמודדות עם לחצים, יכולת ניהולית, לויאליות ועוד.
גם אישיות בעלת קסם רב עשויה להסתיר בעיות קשות, שיהוו בעתיד בעיה בהתנהלות המועמד בארגון ויסבו לו נזקים שונים.

השמה כירולוגית מתנהלת בדיסקרטיות וסודיות מרבית. היא אובייקטיבית הואיל ואינה עושה שימוש בהתרשמות חיצונית כזו או אחרת ובקשר בין אישי, אלא בנתונים מתוך תצלומים דיגיטאליים של כפות הידיים.

• אין צורך בתשאול ובמידע מקדים – הנתונים הנאספים ומנותחים באופן אובייקטיבי וענייני.
 אין פרזנטציה כוזבת ומדומה ליצירת רושם על המאבחן.
• 
אין השפעות 'זרות' ומוטות כגון מראה חיצוני וכד'.
• 
אין ירידה באפקטיביות ופגיעה ביכולות בעקבות חרדות ומתח/ לחץ מהאבחון.
• 
כישורים ויכולות אובייקטיביים ישתקפו דרך אינדקס מדדים קבוע ובלתי תלוי.
• 
פרמטרים ברורים, כמיתיים ואמפיריים היוצרים קומבינציה תלת ממדית בין מבנה האישיות, השפעות העבר ובית הילדות לבין כישורים גנטיים ונרכשים, מהווה את הנוסחה.